“Curva de aprendizagem” é jargão de cascateiro? Porque é um negócio que eu sempre ouvia de líderes e gerentes, mas nunca parei pra pensar sobre ela.
Aparentemente, a idéia dessa curva é que o funcionário, recém-contratado, não tem muito conhecimento sobre o sistema para a qual está trabalhando. E que, com o passar do tempo, esse conhecimento vai aumentando até chegar a 100%, que é quando o funcionário é capaz de desempenhar sua função como seus colegas mais antigos.
Não há uma falha nisso? Pois isso parece fazer mais sentido quando o trabalhador realiza atividades repetitivas. Num caso de um trabalhador do conhecimento, este não estaria sempre aprendendo? este não possuiria conhecimentos prévios? E com isso, a tal curva não deixaria de ser algo tão simples quanto uma linha reta ascendente?
