Google vai contratar 125 pessoas no Brasil

fiquei com a impressão de ter lido em algum lugar que eles só contratam engenheiro de software… será? será que programadores phoda, com PH mesmo, porém sem o ‘título’ de engenheiro, têm vez lá? :roll:

a area de pesquisa e desenvolvimento do google no Brasil eh na UFMG em BH… aqui em SP desenvolvedor/programador acho que nao tem vez mesmo nao.

que a ‘área técnica’ é em bh eu já sabia… mas, e aí: ‘só tem engenheiro lá’? :roll:

Aonde me escrevo ?? hehe

só contrata os de lá, só quem tem “peixada” na UFMG…

Bacana se tiver alguma vaga de arquiteto em aberto vou me canditar. Estou em busca de novos desafios
na minha carreira.

mas a (empresa) google é um exemplo de empresa! ‘peixada’ lá? #comoassim? :roll:

peixada NA UFMG

Como a google tem o centro de desenvolvimento da federal de bh, é mais facil entrar na google quem está na UFMG, estudando e trabalhando com pesquisa e tal…

se eu estiver errado, será muito bom!

seja na empresa, seja na universidade, peixe só presta na panela! se as coisas forem assim mesmo, que decepção! :shock:

Eh isso mesmo… instalaram la justamente para pega os BONZAO da UFMG… entao quem nao faz UFMG…acho que eh mais dificil entrar la…
mas nao custa dar uma pesquisada e ver se rola de entrar la msm que nao esteja fazendo a universidade…

De qualquer forma um amigo meu ja fez entrevista para Google, ele disse que: eles sempre pegam caras com perfil academico, de pesquisa, conhecimento em fundamentos computacionais, estrutura de dados, algoritmos matematicos,… essas coisas… Experiencia em framework de mercado isso nao interessa para eles…

Acredito tbem que essas vagas sejam mais para area de negocio daqui de SP.

Fallows

Agora voce disse uma verdade…

Depende do que voce considera ser “BONZAO”…

Se for na area de pesquisa… a coisa muda de figura.

não sei o porque tanta gente acha a google, “aquela empresa”… Pra mim tem muito empresa bacana aqui no Brasil pra se trabalhar

Pra mim eh jogadinha de marketing.

Ja li por ai que google contrata apenas doutores, conheco uma galera que trabalha numa empresa que o google comprou aqui na Suecia e a maioria la (pra nao dizer todos) tinham “apenas” mestrado.

Essa eh a empresa mais marketeira que eu ja vi, fica colocando artigos desse tipo na net, colocando fotos da empresa com escorregador e funcionarios felizes e brincando em maquinas de fliperama, enfim um mundo de maravilhas, soh pra aticar os desavisados que acreditam em tudo isso.

Acredito que tem uns desenvolvedores fodoes por la, porque o google eh uma empresa bem inovadora, soh ver a qualidade do gmail, google maps e etc… mas eu acho que eh muita estorinha pra boi dormir essa que soh contrata pessoas ultra super duper especializadas, se fosse assim, eles nao iam conseguir contratar muita gente por ai. Se eles colocarem como requisito para as vagas ingles fluente ja corta milhares de candidatos.

//Daniel

Quando tinha pesquisado à 4 anos atrás para ver os requisitos para se entrar no google
a mais básica de todos os requerimentos era ter Inglês fluente. Porque todo o ambiente é
internacional e os gerentes são todos de fora.

Outro requerimento que vi, é que era fundamental saber python em nivel de senior,
e mesmo assim, pesquisei o relato de vários funcionários que eram do google e falavam
que o salário pago era igual ao que o mercado paga ou até um pouco inferior.

Mas vi essas informações à 4 anos atrás, talvez hoje em dia tenha mudado.

Boa sorte para os que entrarem nessa empresa.

Anyone working on google ?

minha pergunta inicial ainda não foi respondida: só entra ‘dotô’ lá? :roll:

sobre o fato de eles usarem e abusarem de python, eu tb já sabia… não tenho nada contra, até me parece ser uma boa linguagem… sem contar que o criador da linguagem trabalha lá… e, sobre o lance de os salários ‘não serem lá essas coisas’, bem… será que é assim mesmo?

somados todos esses (possíveis) caôs [1], maldito seja o marketing dessa empresa! :twisted:

[color=olive][1] ‘caô’ aqui no rio de janeiro significa ‘mentira’[/color]

Aqui em floripa, quando fui arrumar o meu laptop, o dono da loja me disse que trabalhava no google e ganhava mais de 20 mil. Disse que era gerente de alguma coisa, mas tinha formação em engenharia eletrica, ou algo assim nos EUA e tinha vários anos de experiência nos EUA. Se é verdade não sei…

Quando tinha pesquisado à 4 anos atrás para ver os requisitos para se entrar no google
a mais básica de todos os requerimentos era ter Inglês fluente. Porque todo o ambiente é
internacional e os gerentes são todos de fora.

Outro requerimento que vi, é que era fundamental saber python em nivel de senior,
e mesmo assim, pesquisei o relato de vários funcionários que eram do google e falavam
que o salário pago era igual ao que o mercado paga ou até um pouco inferior.

Mas vi essas informações à 4 anos atrás, talvez hoje em dia tenha mudado.

Cara, fiquei sabendo disso também… Agora me matar pra passar em um processo seletivo pra ganhar quem sabe até menos doque eu ganharia em uma empresa normal, só porque é a google… besteira. Não estou querendo falar mal de quem tem sonho de trabalhar nesta empresa, apenas penso que não vale a pena.

Acho que ao ver as fotos dos ambientes felizes do google todo mundo fica com vontade de trabalhar la.

Porem… Ja vi outras empresas com, puffs video games, ambiente colorido, e a realidade que os funcionarios mal podiam usar os mesmos.

Agora fica a questão no google tmb é assim?

Alguem ai ja viu uma empresa que tem um ambiente bacana e os funcionarios possam desfrutar dele, sem receber uma cara feia do gerente?

O que muita gente não sabe é que o acompanhamento dos projetos é rígido e exige dedicação. ?Quando eu entrei, tinha um objetivo traçado dentro do setor. O acompanhamento dele é feito com os dois profissionais diretamente responsáveis pelo meu trabalho: o mentor e o líder do setor, com quem eu me reunia semanalmente para tratar dos cronogramas e apresentar o que foi realizado?, afirma Felipe, que diz que muitos profissionais, quando percebem que não estão atingindo as metas, trabalham várias horas a mais por dia e até nos fins de semana.

http://www.noticenter.com.br/noticia/?COD_NOTICIA=11309&COD_CADERNO=11

Empresa boa é a que paga o que eu quero e EM DIA…o resto você corre atrás…

Amigo meu já trabalho na Microsoft, trabalhava pra poxa…ganhava bem, mas era mo camelo…

abss

Java rulez…rss

Principalmente nas empresas americanas, o termo “Engenheiro de Software” é apenas um título não necessariamente ligado com a formação acadêmica.

Conheço um amigo que trabalha no Google (pelo menos trabalhava, faz tempo que não tenho notícias).

Ele estudou na UFPE (Recife) e já tinha doutorado quando passou na seleção, então esse negócio de precisar vir da faculdade de BH é relativo. Mas é claro que se você estuda lá, tem mais contato com o pessoal e maior chance de direcionar seu perfil pra onde possa interessar à empresa, daí fica mais fácil pro Google.

Sobre eles preferirem fundamentos matemáticos do que frameworks de mercado, praticamente toda empresa americana que conheço segue essa linha. Acho que só aqui no Brasil que eles preferem contratar quem sabe mexer na ferramenta, por isso o pessoal arrepia tanto quando falam de empresas que exigem curso superior.

Mas o mais importante que eu vejo é que as pessoas tem ideia de trabalhar no Google é ter tempo pra ficar brincando de videogame, escorregador, etc. É óbvio que lá você tem de ralar, assim como toda empresa. Não pensem que vão ter tempo sobrando assim além do intervalo de 15 minutos que todo mundo tem direito. E não pensem que vão ficar livres de fazer hora extra. Fica aparecendo aquelas pessoas que sonham em ser funcionário público pra ganhar bem e trabalhar pouco (ou nada).

o bom de entrar nas empresas é indicação…(eu acho tbm).

ou ter alguem da familia que ja trabalha que seja gerente e etc.(parece política, mas é Brasil certo!)

abrxx

Principalmente nas empresas americanas, o termo “Engenheiro de Software” é apenas um título não necessariamente ligado com a formação acadêmica.

Eu acredito que qualquer profissional que se envolva com o ciclo de vida do software pode ser engenheiro. Engenheiro de Software, Engenheiro de Requisitos (Analista de Sistemas?), Engenheiro de Implementação (Programador?), Engenheiro de Testes, Engenheiro de Produto (Arquiteto?), Engenheiro de Processos (Analista de Negócio?). É tudo questão de nomes, mas o fato é que tudo o que fazemos pode ser encontrados em livros de engenharia como os do Pressman e Brooks para acitar alguns. Como até um tempo atrás não existia graduação em Engenharia de Software, não podemos esperar contratar apenas profissionais academicamente formados.

Veja que isso ocorre na engenharia tradicional. Hoje eu estou em uma empresa de engenharia que atua em várias áreas (petroquimica, biomassa, etc), com desenvolvimento de projetos para a petrobras, dentre outros clientes. Aqui existem vários engenheiros (mecânicos, elétricos, químicos), mas eles geralmente vivenciam algumas áreas em particular. Calculista, orçamentista, projetista, gerente de projeto, gestor, vendedor (sim, até os vendedores são engenheiro porque precisam conhecer os requisitos técnicos para vender).

Como em nossa área não existe regulamentação e é relativamente nova perto das outras, ainda existe muita confusão de nomes.

vinicius-serpa, exato.

marcosalex:

Conheço um amigo que trabalha no Google (pelo menos trabalhava, faz tempo que não tenho notícias).

Ele estudou na UFPE (Recife) e já tinha doutorado quando passou na seleção, então esse negócio de precisar vir da faculdade de BH é relativo. Mas é claro que se você estuda lá, tem mais contato com o pessoal e maior chance de direcionar seu perfil pra onde possa interessar à empresa, daí fica mais fácil pro Google.

Sobre eles preferirem fundamentos matemáticos do que frameworks de mercado, praticamente toda empresa americana que conheço segue essa linha. Acho que só aqui no Brasil que eles preferem contratar quem sabe mexer na ferramenta, por isso o pessoal arrepia tanto quando falam de empresas que exigem curso superior.

Mas o mais importante que eu vejo é que as pessoas tem ideia de trabalhar no Google é ter tempo pra ficar brincando de videogame, escorregador, etc. É óbvio que lá você tem de ralar, assim como toda empresa. Não pensem que vão ter tempo sobrando assim além do intervalo de 15 minutos que todo mundo tem direito. E não pensem que vão ficar livres de fazer hora extra. Fica aparecendo aquelas pessoas que sonham em ser funcionário público pra ganhar bem e trabalhar pouco (ou nada).

Concordo 100%. Nunca vi alguém (na esfera privada) ganhando altos salários que não tivesse que suar muito a camisa. Se vai ganhar bem, é pq vai justificar de alguma forma seu custo pra empresa. Simples assim.

marcosalex:

Conheço um amigo que trabalha no Google (pelo menos trabalhava, faz tempo que não tenho notícias).

Ele estudou na UFPE (Recife) e já tinha doutorado quando passou na seleção, então esse negócio de precisar vir da faculdade de BH é relativo. Mas é claro que se você estuda lá, tem mais contato com o pessoal e maior chance de direcionar seu perfil pra onde possa interessar à empresa, daí fica mais fácil pro Google.

Sobre eles preferirem fundamentos matemáticos do que frameworks de mercado, praticamente toda empresa americana que conheço segue essa linha. Acho que só aqui no Brasil que eles preferem contratar quem sabe mexer na ferramenta, por isso o pessoal arrepia tanto quando falam de empresas que exigem curso superior.

Mas o mais importante que eu vejo é que as pessoas tem ideia de trabalhar no Google é ter tempo pra ficar brincando de videogame, escorregador, etc. É óbvio que lá você tem de ralar, assim como toda empresa. Não pensem que vão ter tempo sobrando assim além do intervalo de 15 minutos que todo mundo tem direito. E não pensem que vão ficar livres de fazer hora extra. Fica aparecendo aquelas pessoas que sonham em ser funcionário público pra ganhar bem e trabalhar pouco (ou nada).

fato…Isso é só pro sonhadores de plantão
as vezes eu até gosto de ganhar menos por uma coisa nova, mais divertida
sei lá minha opinião, não que seja um fato que o cara vá ganhar menos, mas as vezes é melhor dar um passo pra tras, pra no futuro andar mais a frente

Sem dúvida ambiente de trabalho é muito importante, claro, tudo isso que a Google faz não é de graça, ela sabe que assim consegue “manter” mais o profissional nela, se ligado mais aos projetos, ficando mais tempo na empresa, mas convenhamos… antes assim do que trabalhar numa empresa sem ambiente favorecido e que só lhe faz cobrar. Tenha dó!

Principalmente nas empresas americanas, o termo “Engenheiro de Software” é apenas um título não necessariamente ligado com a formação acadêmica.

Eu acredito que qualquer profissional que se envolva com o ciclo de vida do software pode ser engenheiro. Engenheiro de Software, Engenheiro de Requisitos (Analista de Sistemas?), Engenheiro de Implementação (Programador?), Engenheiro de Testes, Engenheiro de Produto (Arquiteto?), Engenheiro de Processos (Analista de Negócio?). É tudo questão de nomes, mas o fato é que tudo o que fazemos pode ser encontrados em livros de engenharia como os do Pressman e Brooks para acitar alguns. Como até um tempo atrás não existia graduação em Engenharia de Software, não podemos esperar contratar apenas profissionais academicamente formados.

Veja que isso ocorre na engenharia tradicional. Hoje eu estou em uma empresa de engenharia que atua em várias áreas (petroquimica, biomassa, etc), com desenvolvimento de projetos para a petrobras, dentre outros clientes. Aqui existem vários engenheiros (mecânicos, elétricos, químicos), mas eles geralmente vivenciam algumas áreas em particular. Calculista, orçamentista, projetista, gerente de projeto, gestor, vendedor (sim, até os vendedores são engenheiro porque precisam conhecer os requisitos técnicos para vender).

Como em nossa área não existe regulamentação e é relativamente nova perto das outras, ainda existe muita confusão de nomes.

Não concordo. Temos pós-graduações de engenharia de software justamente pra preparar profissionais para serem engenheiros de software.
Não acho que seja apenas questão de nome! Não conheço graduações (que não sejam de engenharia de software) na qual o estudante saia da faculdade sabendo BEM sobre, por exemplo, métricas de software, como e quando aplicá-las ou os principais métodos e técnicas de reutilização de software para um determinado tipo de projeto e como aplicá-los de forma a evitar o retrabalho…
Justamente por achar que qualquer um que trabalhe em um projeto de software possa ser um “engenheiro” é que atualmente temos boa parte dos projetos interrompidos e/ou incompletos.

Ou talvez seja porque qualquer retardado com metade do cérebro pode ser “Gerente de Projeto”? Vamos regulamentar também??

Principalmente nas empresas americanas, o termo “Engenheiro de Software” é apenas um título não necessariamente ligado com a formação acadêmica.

Eu acredito que qualquer profissional que se envolva com o ciclo de vida do software pode ser engenheiro. Engenheiro de Software, Engenheiro de Requisitos (Analista de Sistemas?), Engenheiro de Implementação (Programador?), Engenheiro de Testes, Engenheiro de Produto (Arquiteto?), Engenheiro de Processos (Analista de Negócio?). É tudo questão de nomes, mas o fato é que tudo o que fazemos pode ser encontrados em livros de engenharia como os do Pressman e Brooks para acitar alguns. Como até um tempo atrás não existia graduação em Engenharia de Software, não podemos esperar contratar apenas profissionais academicamente formados.

Veja que isso ocorre na engenharia tradicional. Hoje eu estou em uma empresa de engenharia que atua em várias áreas (petroquimica, biomassa, etc), com desenvolvimento de projetos para a petrobras, dentre outros clientes. Aqui existem vários engenheiros (mecânicos, elétricos, químicos), mas eles geralmente vivenciam algumas áreas em particular. Calculista, orçamentista, projetista, gerente de projeto, gestor, vendedor (sim, até os vendedores são engenheiro porque precisam conhecer os requisitos técnicos para vender).

Como em nossa área não existe regulamentação e é relativamente nova perto das outras, ainda existe muita confusão de nomes.

Não concordo. Temos pós-graduações de engenharia de software justamente pra preparar profissionais para serem engenheiros de software.
Não acho que seja apenas questão de nome! Não conheço graduações (que não sejam de engenharia de software) na qual o estudante saia da faculdade sabendo BEM sobre, por exemplo, métricas de software, como e quando aplicá-las ou os principais métodos e técnicas de reutilização de software para um determinado tipo de projeto e como aplicá-los de forma a evitar o retrabalho…
Justamente por achar que qualquer um que trabalhe em um projeto de software possa ser um “engenheiro” é que atualmente temos boa parte dos projetos interrompidos e/ou incompletos.

Assunto polêmico, respeito sua opinião, mas veja que há muitos engenheiros das engenharias tradicionais que são formados e falham em projetos. Além disso, muitos dos formados dessas engenharias só aprendem a trabalhar realmente na prática. Porque os engenheiros da “nossa engenharia” tem que ser perfeitos? E mesmo os extremamente competentes em nossa área tem grandes chances de falha em um projeto porque lidamos com “sistemas complexos adaptativos”.

E não podemos esquecer as certificações também. No caso das métricas, se uma pessoa é certificada em uma determinada técnica e consegue aplicá-la com certa competência que falta faz a pós graduação (olhando apenas por esse aspecto)?

Em um currículo de pós-graduação há algumas disciplinas que incluem banco de dados, programação e interface com o usuário. Isso pode ser aprendido na prática em uma empresa. Se a pessoa for competente ela conseguirá absorver esse conhecimento no dia a dia.

Veja que não estou dizendo que uma pós graduação não seja relevante. Sim, ela é, mas muitos profissionais trabalham, com bons resultados, sem necessariamente ser formado em “engenharia”.

Voltando as questões das falhas, recomendo essa leitura
http://simplus.com.br/artigos/a-nova-metodologia/