Rede globo: Empresas procuram mão de obra na área de tecnologia da informação

[quote=jr.mg]A Globoo fez uma reportagem mostrando a dificuldade de contratar na área de tecnologia:

A respeito da reportagem acima, qual a tecnologia aplicada hoje no mercado?[/quote]

Falta outras informações que não estão a alcance da mídia e que é bem mais agravente que isso ai

Vai e volta e meu post continua na moda auhuhauha

http://blog.rollingwithcode.com/2010/05/especialistas-dizem-que-faltam-vagas-na.html

Eu sou o inverso desta situação. Tenho 27 anos, moro no Rio de Janeiro, estou no 3º período de Sistemas de Informação na Unigranrio, a segunda melhor universidade privada do estado do Rio só ficando atrás da PUC, tenho experiência de 2 anos e 10 meses com suporte técnico na plataforma Windows, estou iniciando nas linguagens PHP e Java e também com BD Mysql, e estou a 8 meses desempregado!! Já participei de 12 processos seletivos, entre estágio e emprego CLT e até agora nada. Eu penso que as empresas estão vislumbrando um candidato mt além do que está disponível no mercado. Eu sei, trabalho com Windows e ainda não tenho certificação, mas como eu vou consegui-lá se não consigo primeiro um emprego!? Quem veio primeiro, o ovo ou a galinha?
Em um certo processo para uma vaga de estágio em programação, área que pretendo seguir, o entrevistador me perguntou: “Vc tem alguma experiência com C/C++, C#, VB, VB.net, PHP, JavaScript, Sql Server, Mysql e Oracle?” Bom a resposta que dei vcs já devem saber, de acordo com que eu escrevi acima. E o salário: hahahaha R$ 364,00!! Eu quero mt saber tudo isso, tenho vontade mesmo, estudo por conta própria quase que 12 horas por dia, além da faculdade, mas desse jeito não dá. Como vou me capacitar se não tenho trabalho e consequentemente dinheiro pra investir nos cursos!! Mas pra trabalhar preciso dos diplomas dos cursos, pois quando digo que estudo por conta própria torcem o nariz.
Bom gente, eu vou continuar lutando, estudando, insistindo pois sou mt teimoso mesmo e uma hora outra algo vai acontecer na minha vida. Eu digo a vcs que se me dessem uma chance em uma dessas milhares de vagas disponíveis no mercado, com certeza eu não desperdiçaria a oportunidade!! Eu e mts outras pessoas que estão na mesma situação que eu.

Abraços a todos os companheiros de TI.
Gustavo Rocha

O grande problema no meu ponto de vista é que essas empresas querem um funcionário pronto. Que já conheça n tecnologias.

E muitas vezes vejo vagas para cargos iniciantes como por exemplo o chamado java junior, e as empresas já querem experiencia de 2 anos, n conhecimentos. Até para vagas de estágio vejo muitas vezes eles querendo experiencia e diversos conhecimentos.

Dai fica dificil mesmo.

Hehehe… isso chama-se requisitos da função…

Não é um problema , é uma solução.

Ta faltando profissional para preencher vaga de salario de 15 mil reais? Ah ta… boa reportagem para enganar trouxas achando que é facil entrar no mercado de TI, basta estudar uma apostila ou fazer um cursinho na Impacta e voce ja entra no mercado de boa ganhando horrores.

Também me caiu os braço qdo escutei essa…

Javart:

[quote=jr.mg]A Globoo fez uma reportagem mostrando a dificuldade de contratar na área de tecnologia:

A respeito da reportagem acima, qual a tecnologia aplicada hoje no mercado?

Falta outras informações que não estão a alcance da mídia e que é bem mais agravente que isso ai [/quote]

Quais informações? De que as vagas em geral pedem muito e oferecem pouco?

Ah não, eu concordo com o Romarcio, pow o pessoal quer saber de funcionario pré pronto até pra vaga Jr.
*eu procurei bastante e não achei ainda pra trabalhar com Java, (nem trainee) mais vamos lutando.

Mas no final desse video, da entrevista, o cara até fala uma coisa certa. Quem faz curso superior em TI, não sai preparado para o mercado. Pelo menos não as pessoas que eu conheço e inclusive eu.

Se dependesse apenas do curso, seria tudo extremamente muito superficial, se o cara não aproveitar o tempo na faculdade para tentar um estágio, dai fica muito mais complicado entrar no mercado.

Olá,

Eu concordo com o que o @Felagund postou, se você é um cara que possui 5 certificações Java, por exemplo, dê valor ao seu conhecimento e explica pro rapaizinho empregador que “SÓ” pra fazer as provas são 300 paus cada, então é bom ele pensar bem antes de falar em remuneração.

abss

Isto só comprova a minha teoria de que as empresas não fazem a mínima idéia do que elas precisam de um profissional, então os gerentes pedem todas as siglas que eles por ventura já ouviram falar.

Além disso, um cara com experiência em todas estas tecnologias deveria começar ganhando, no mínimo, uns R$ 5.000,00.

A Culpa disso não é nossa , a forma e a condução que o mercado vem adotando aos profissionais de tecnologia de informação é surreal ao que o modelo propõe e quer dessa mão de obra , já estive em grandes empresas de TI e vou dizer a situação é mais grave ainda quando um Leader Project é totalmente sem noção pra conversar com um consultor, a situação é mais grave ainda com empresas de OutSourcing que precisam de profissionais que falem no minimo dois idiomas pra filtrar problemas de implementações em Bancos usando tecnologia legada extremante complexa, e mais ainda usando soluções não correspondente com até quem vai desempenhar sua funcionalidade.

Grandes eventos são realizados no Brasil e grandes cientistas estão vindo com mais frequencia mas a realidade é cultural , vc pode ir na Caelum e fazer os melhores cursos e depois quando chegar no cliente vai ver 80 % não tiveram experiência com Scrum, Ruby ou lá entendem sobre J2EE, JEE ou gestão de projetos , isso acontece porque a divisão da area de Ti é cobiçadas por outras pessoas que não são alinhadas a área e são formadas por sua rotina do dia a dia se atiram em TI justamente porque paga mais , conhecem o processo mas não sabe o que fazer pra transformar em solução , e ai vem aquelas propostas de 15 mil reais pra o Consultor que vai ter que assumir diversos papéis no cenário de desenvolvimento sem qualquer adoção de metodologia ou que departamemto vai se encontrar extamente, ainda vai enfrentar os proprios consultores que não vão lhe fazer sobreviver tanto tempo no projeto assim lhe abatendo devido a concorrencia e disputa de cargo, um verdadeiro circo de horror.

Javart:

A Culpa disso não é nossa , a forma e a condução que o mercado vem adotando aos profissionais de tecnologia de informação é surreal ao que o modelo propõe e quer dessa mão de obra , já estive em grandes empresas de TI e vou dizer a situação é mais grave ainda quando um Leader Project é totalmente sem noção pra conversar com um consultor, a situação é mais grave ainda com empresas de OutSourcing que precisam de profissionais que falem no minimo dois idiomas pra filtrar problemas de implementações em Bancos usando tecnologia legada extremante complexa, e mais ainda usando soluções não correspondente com até quem vai desempenhar sua funcionalidade.

Grandes eventos são realizados no Brasil e grandes cientistas estão vindo com mais frequencia mas a realidade é cultural , vc pode ir na Caelum e fazer os melhores cursos e depois quando chegar no cliente vai ver 80 % não tiveram experiência com Scrum, Ruby ou lá entendem sobre J2EE, JEE ou gestão de projetos , isso acontece porque a divisão da area de Ti é cobiçadas por outras pessoas que não são alinhadas a área e são formadas por sua rotina do dia a dia se atiram em TI justamente porque paga mais , conhecem o processo mas não sabe o que fazer pra transformar em solução , e ai vem aquelas propostas de 15 mil reais pra o Consultor que vai ter que assumir diversos papéis no cenário de desenvolvimento sem qualquer adoção de metodologia ou que departamemto vai se encontrar extamente, ainda vai enfrentar os proprios consultores que não vão lhe fazer sobreviver tanto tempo no projeto assim lhe abatendo devido a concorrencia e disputa de cargo, um verdadeiro circo de horror.

Caramba até me assustei com isso, infelizmente devo concordar, a quantidade de “gerentes de TI” que não entendem nada de TI é enorme principalmente em grandes empresas onde a tia do RH analisa os curriculum para contratação. Não adianta trazem grandes nomes, quem vai pra essas palestras são jovens, dispostos a mudar a cultura do país, mas tem muito macaco velho que não tem interesse algum em melhorar a cultura do seu ambiente de trabalho, mas nem sempre podem fazer isso…

Tem empresa que chega ao absurdo de colocar gente como Sênior só porque tem Mestrado, mais conhecimento e experiência em TI nada.

Já vi casos que o Desenvolvedor Sênior não sabia nem tratamentos básicos de exceções, e o pior, NÃO SABIA FAZER LAÇOS DE CONDIÇÃO!!!

O baixo nível dos profissionais de TI, principalmente da Gerência, tá “manchando” a nossa profissão!

Por isso vamos ler, estudar!!! Vamos fazer a diferença!!!

Como li em algum lugar ou alguém me disse a algum tempo. Em um hospital, normalmente o ‘gerente’ é um médico que trabalha a anos na área e sabe como tudo funciona. Em uma empresa de Engenharia Civil, um Engenheiro com boa experiência está na função. Em muitas outras área é assim. Em TI que é estranho. Pegam qualquer um que é formado na UNIBLAH(http://desciclo.pedia.ws/wiki/UNIBLAH) em Administração e com MBA em Gestão de TI, e colocam na gerência. Se falar para esse tipo de gerente que um bit é um ponto de solda e que o compilador compila 2x mais rápido em um PC com a corrente de 220v ele acredita…

eu sei que tem um monte de problemas na área, etc… vendem a imagem de sobrar vagas, pagar muito bem, etc…
também tem vagas querendo pagar pouco e cobrar muito, estagiario com exp e coisas do tipo…

mas eu vi alguém achando ruim de vaga para jr exigindo 2 anos de exp.

Eu tenho cerca de 2 anos de exp e não me considero nada além do que um jr. A questão é que ser jr/pleno/sr não se mede por tempo de exp e nem por salário, mas sim por conhecimento adquirido ao longo do tempo de experiência…

Não tenho vergonha de me considerar um jr, mas sei que sou melhor que muito sr por ai com 5/6 anos de exp…

Sinceramente, será que o problema é mesmo a falta de profissionais? O que eles querem é pagar pouco e ainda cheirar o teu cangote oito horas por dia.

Esse tipo de requerimento das empresas para se contratar só profissionais com experiência pode se tornar um grande problema no futuro. Pois profissionais já estão escarsos e logo logo essas empresas por não conseguir ninguem nesse nível, vai ter que acabar abrindo as pernas de qualque jeito para nós pessoas prontas para encarar o mercado e para se tornar um profissional até melhor dos que ja se tem no mercado. Portanto tenhamos paciência por uma hora eles vão ter que comer no prato em que estão cuspindo.

Isto só comprova a minha teoria de que as empresas não fazem a mínima idéia do que elas precisam de um profissional, então os gerentes pedem todas as siglas que eles por ventura já ouviram falar.

Além disso, um cara com experiência em todas estas tecnologias deveria começar ganhando, no mínimo, uns R$ 5.000,00.

Fora também que alguém neste nível não procura emprego… o emprego o procura.

Fora que a empresa da reportagem é aquela que te paga 1.000 CLT e o resto como empréstimo de 2 em 2 meses.

um grande problema também que vejo, é simplesmente falta de tempo para poder pegar alguém inexperiente e ensinar…
e é fato, quem não tem experiência profissional, mesmo se dedicando muito, tem que aprender muito ainda… as coisas são diferentes…
em consultorias o ritmo é extremamente acelerado, sempre pra ontem o serviço. Por isso a maioria anuncia vagas pedindo uma certa experiência…
atualmente eu tenho 2 empregos, os 2 está precisando de gente, e como eu estou na faculdade eu pergunto se eles aceitam gente com um certo conhecimento mas sem experiência, e em nenhum dos dois lugares eles querem, justamente por precisar de alguém que resolva o problema…

o que eu acho importante é se dedicar e não desanimar… o começo é dificil, foi bem dificil pra eu conseguir o meu estágio, mas depois as coisas começam a fluir… O meu segundo emprego eu fui convidado… não é tão dificil assim eu receber telefonema ou email perguntando se tenho interesse em determinada vaga também… isso porque não tenho muita experiencia… mas lembrem-se também que fazer o básico, todos sabem fazer! o que vocês precisam é procurar algo mais específico, que não tenha muita gente que entende do assunto…

estudem java, hibernate, struts, jsf, etc, mas tenham algo a mais para oferecer… quanto mais diferenciado dentro do nicho que vocês estão procurando, mais fácil será conseguir algo melhor…
em nem 2 anos de experiência eu já trabalhei com ANSI C + ISO 8583 + Ist/Switch, Java, jsf, struts, C#, C++, php, um pouquinho de grails e ruby on rails… tenho um certo conhecimento de transações bancárias, sistema de pagamento brasileiro, inteligência artificial, desenvolvimento de jogos, etc… e eu sei que conheço muito pouco de cada coisa, e preciso estudar muito mais…

mas o segredo está em se dedicar e não desanimar… e ter uma boa dose de sevirol também ajuda muito!

Rafael Marques:

um grande problema também que vejo, é simplesmente falta de tempo para poder pegar alguém inexperiente e ensinar…
e é fato, quem não tem experiência profissional, mesmo se dedicando muito, tem que aprender muito ainda… as coisas são diferentes…
em consultorias o ritmo é extremamente acelerado, sempre pra ontem o serviço. Por isso a maioria anuncia vagas pedindo uma certa experiência…
atualmente eu tenho 2 empregos, os 2 está precisando de gente, e como eu estou na faculdade eu pergunto se eles aceitam gente com um certo conhecimento mas sem experiência, e em nenhum dos dois lugares eles querem, justamente por precisar de alguém que resolva o problema…

Este recomendo

Quando entrei na faculdade éramos em 59 alunos, formaram 8 e desses 8 quem nunca levou pau em alguma matéria foram somente 3 (eu e + 2). No fim do curso éramos referência na turma, fomos até indicados para vagas em empresas pequenas. Assim que formamos (os 8 sobreviventes) achamos que iríamos ganhar bem, em torno de uns R$2000,00 inicial. Eu demorei 6 meses pra entrar no mercado de trabalho enquanto isso fui estudando pra tirar a SCJP. Quando a 1ª oportunidade veio, ganhava R$765,00 - (R$80,00 onibus + R$250,00 aluguel + R$90,00 refeição) por mês, e ainda trabalhava numa empresa que o cara queria me registrar como auxiliar de escritório, afi… sem contar que eu trabalhava com uma das tecnologias mais antigas e bem pagas do mercado: COBOL. Como as coisas (R$) estavam muito ruins resolvi me arriscar em outra cidade e empresa, agora trabalho com Delphi 7 + Sql Server 2008 estou ganhando um pouquinho a mais, pagando mais de aluguel e alimentação, pra mexer num código construido utilizando os maiores recursos de POG incluindo if 1 = 1 then e outras coisinhas mais… Estou a 7 meses sem criar uma rotina sequer, só corrigindo erros ou seja, não estou aprendendo nada de novo e vejo meu gerente que também programa sentado na minha frente mexendo com C#, isso é judiação!!!

Resumindo, as empresas exigem um super-profissional, pagam pouco, geralmente tem um código-fonte que uma gambi em cima da outra. As empresas precisam contratar mais novatos para área e treiná-los conforme a necessidade e filosofia da empresa e valorizar os funcionários que já estão nela e parar de fazer matérias enganosas como essa ai G1, na minha opinião essas matérias só servem para causar sensacionalismo falso.

As empresas precisam investir também em controle de qualidade interna de seus produtos, isso faz muita diferença.

Pois é, a maioria ou grande parte do trabalho é sobre sistemas legados ou novos com prazos apertados devido a contratos falhos. E o que acontece é que acabam usando de XGH praticamente http://gohorseprocess.wordpress.com/extreme-go-horse-xgh/.

Nem vi a propaganda… mas falta mesmo no mercado profissionais…
Aqui onde trampo (SP Capital) estamos precisando de profissional que conheça o café com leite… Java, EJB, MDB , Servlets, JSP, MAVEN, JUNIT e INGLÊS FLUENTE…
Quem souber pode me mandar email que os caras estão implorando para mim… rs detalhe não estou nem uma semana neste trampo e os caras ja entrevistaram uns 20 negos e não atenderam os requisitos…

galera o negócio é estudar e trampo não vai faltar…

To falando sério quem quiser me contactar pelo email [email removido] é só enviar o CV que repasso la no trampo.

Abraços
Wanderson

Minha opinião é que temos problemas de todos os lados !
1-) Empresas não sabem o tipo de profissional que precisam nem como buscar um no mercado, vide alguns posts acima. A empresa precisa de alguém que conheça JSP e Servlets, mas bota na vaga tudo que acha de referencia de tecnologia java no requisito da vaga.
2-) O Candidato tem que estar preparado, também saber o que busca, tudo bem você é programador Java, mas para que ? Web, Desktop etc… não adianta falar que sabe tudo que isso é dificil você geralmente vai conhecer uma bem e ter noção da outra, procure sempre vagas naquilo que é bom para ganhar bem !
3-) Segunda Lingua, todas as vagas quase estão pedindo isso, então corra atrás se não quiser ficar se emprego, mas isso não serve para alguém que ta saindo da facul para ganha 1.500,00 serve para os pleno para cima.
4-) Existe sim gente no mercado e muita só que não temos no perfil que as empresas procuram o cara tem que ser polivalente, fazer tudo e mais um pouco e ainda falar varias linguas, esse profissional custa muito caro e nenhuma empresa que tem quer perder o seu.

Eu estou feliz com isto

eu resolvi criar vergonha na cara e começar (denovo) uma faculdade

TODOS os professores vem com o mesmo papo: “No mercado de TI no Brasil existem 70K vagas para serem preenchidas” (…)

Leozin:

eu resolvi criar vergonha na cara e começar (denovo) uma faculdade

TODOS os professores vem com o mesmo papo: “No mercado de TI no Brasil existem 70K vagas para serem preenchidas” (…)

peça pra eles citarem 1K dessas vagas

Leozin:

eu resolvi criar vergonha na cara e começar (denovo) uma faculdade

TODOS os professores vem com o mesmo papo: “No mercado de TI no Brasil existem 70K vagas para serem preenchidas” (…)

Acredito que a faculdade só é boa para entrar na área?

Isso é maior mentira!!!
Quem está a procura de emprego hoje em dia sabe que NÃO faltam profissionais no mercado!!! Apesar de estar trabalhando, atualmente estou em busca de novos desafios, já fiz diversas entrevistas e enviei vários curriculuns, e garanto a vcs sou um profissional capacitado. O problema não está nos profissionais e sim nas empresas, basta olhar o APInfo ou similares, sempre tem vaga concordo mas vejam a descrição da vaga, geralmente é assim:

“ANALISTA DE SISTEMAS JUNIOR
Formado em Ciencia da Computação.
Fazendo pós-graduação na area de tecnologia.
Saber JAVA (SE e EE), .NET, ASP, SQL, ORACLE.
Webservises, EJB, Servlets, jsp, jsf, jpa Struts, Hibernate, PQP.
Ter afinidade com Design Patterns e ser auto-didata.
Minimo de 4 anos de experiencia.
Ingles fluente e espanhol avançado.”

POOOOOORR*, vá se fud*!!! Tem centenas de vagas assim lá, só que eu pergunto: Como um JUNOIR vai ter toda essa bagagem???
Isso ocorre porque as empresas querem profissionais super-homem, que faça tudo, saiba dezenas de tecnologias, duas linguas fluente, e ainda sabe chupar cana e assobiar ao mesmo tempo … ah, mas detalhe, tem que ser JUNIOR pra gente pagar pouco!!!

Esse é o pensamento das empresas hoje em dia … e quem tem toda essa bagagem não se submete a ser JUNIOR, logo, ficam dezenas de vagas em aberto.

A culpa tambem eh dos desenvolvedores que aceitam trabalhar por migalha e pela cultura de reclamar de sobrinhos e exigir regulamentacao.
Se voce acha que o salario eh pouco, nao aceite a vaga. Sei que existem casos mais extremos em que isso nao eh possivel, mas na grande maioria dos casos que eu vejo, nego aceita qualquer coisa.

Enquanto houver cavalo Sao Jorge nao anda a pe.

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Que curso você mudou?

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Então vai só para ter o canudo, você assistirá as aulas nauseado rrs

Ter o canudo na minha opinião, sempre é bom, independentemente se vc trabalha na area ou não.
O fato de ter a graduação completa sempre te dá uma vantagens, pontos a mais em concursos publico, em seletivas de grandes empresas e diversos outros casos. Sei de algumas, poucas, mas boas empresas que por causa de quererem determinada certificação exigem que seus funcinários tenham no minimo graduação, e em alguns casos até uma cota de mestrados, pois a certificação/politica de qualidade da empresa pede isso.

O mercado no Brasil é mau distribuído. Em algumas cidades faltam gente, outras sobram. E o pessoal daqui não é muito de sair de suas raízes e dar a cara em outra cidade, ao contrário da Europa e Estados Unidos onde o pessoal muda pra longe por diferença de 10% de salário.

Mas isso é um sinal que o mercado está bom pra nós, sim. Se não acham gente pagando pouco é porque não tem desempregado, senão encontravam. E tem muita gente que forma já querendo ganhar horrores. Já fiz testes seletivos e encheu de currículos, só que era gente que mal tinha visão de lógica de programação nem de web e queria salário alto, assim não dá mesmo, que continue desempregado até se capacitar melhor…A empresa pode até ajudar na capacitação, mas a pessoa tem de saber o mínimo, nenhuma empresa vai dar curso básico pra funcionário.

Não sei se as Universidades atuais estão ruins ou o que está acontecendo, mas muita gente forma totalmente despreparada. O profissional que consegui contratar entrou na faculdade sem nunca ter mexido com programação e saiu sabendo HTML, um pouco de javascript, linguagem Java e servlets e vê-se que é uma pessoa que aprende fácil e é pro ativo. É o perfil mínimo que eu contrato e posso capacitar no que falta.

cara mas pedir tanto assim é normal
mas eu tenho certeza que nenhuma empresa realmente espera isso de um junior

mas isso é uma maneira de filtrar espertalhões que não sabem nem o basico, e aqueles que tem medo de se aventurar em novas tecnologias

Rafael Marques:

eu sei que tem um monte de problemas na área, etc… vendem a imagem de sobrar vagas, pagar muito bem, etc…
também tem vagas querendo pagar pouco e cobrar muito, estagiario com exp e coisas do tipo…

mas eu vi alguém achando ruim de vaga para jr exigindo 2 anos de exp.

Eu tenho cerca de 2 anos de exp e não me considero nada além do que um jr. A questão é que ser jr/pleno/sr não se mede por tempo de exp e nem por salário, mas sim por conhecimento adquirido ao longo do tempo de experiência…

Não tenho vergonha de me considerar um jr, mas sei que sou melhor que muito sr por ai com 5/6 anos de exp…

Parabéns, precisamos mais de profissionais assim!!!

Tem um Gerente desses aqui… o cara é formado em Administração de Empresas, e a minha chefe segue a mesma linha…
e tem mais trabalho em uma empresa enorme… ela é 1° no mundo em seu segmento.

Felagund:

Caramba até me assustei com isso, infelizmente devo concordar, a quantidade de “gerentes de TI” que não entendem nada de TI é enorme principalmente em grandes empresas onde a tia do RH analisa os curriculum para contratação. Não adianta trazem grandes nomes, quem vai pra essas palestras são jovens, dispostos a mudar a cultura do país, mas tem muito macaco velho que não tem interesse algum em melhorar a cultura do seu ambiente de trabalho, mas nem sempre podem fazer isso…

Resolvi retormar o meu curso de Sistemas de Informação

Olha, por exemplo, ter aulas de introdução a programação, eu acho que é mais difícil pra um arquiteto ver isso (náusea ** 2) do que um cara que nunca viu programação na vida. Dá vontade de desistir, isso na primeira aula.

Mas ter o canudo é o menor dos benefícios na minha opinião.

Ótima, me passa teu e-mail pra eu mandar o curriculum, hehehe.

RafaFloripa:

cara mas pedir tanto assim é normal
mas eu tenho certeza que nenhuma empresa realmente espera isso de um junior

mas isso é uma maneira de filtrar espertalhões que não sabem nem o basico, e aqueles que tem medo de se aventurar em novas tecnologias

Pra mim isso é só memso uma desculpa pra pagar pouco.

É o que acontece por aqui… a cidade tem aproximadamente 300 mil de população com 5 faculdades (acho que é 9 o total…) que formam na área de TI. No final de ano se forma uma galera… e se quiser trabalhar no mercado local já viu o que acontece :?

É o que acontece por aqui… a cidade tem aproximadamente 300 mil de população com 5 faculdades (acho que é 9 o total…) que formam na área de TI. No final de ano se forma uma galera… e se quiser trabalhar no mercado local já viu o que acontece :?

Mas sobre isso, aqui na cidade(+/- 250 mil habitantes) onde moro, tem uns 3 cusrsos de Sistemas de Informação e acho que 2 de Ciencia da Computação espalhados entre as universidades ou faculdades daqui.
Mas o nº de formandos no final deve ser algo em torno de 20% da turma que entra, muitos largam no caminho.
Mas a cidade não oferece muitas oportunidades nessa area, então as poucas empresas que tem por aqui, acabam exigindo um curriculo que tenha N experiencias em N coisas, dai acabam muitas vezes ficando com vagas em aberto, fora que vc pede um salario entre 1000 e 1200 reais os caras tem um enfarte.
E é assim inclusive para estagiarios, querem estagiarios com muito conhecimento e bolsa estagio de 400, 500 reais, mas na verdade querem profissinais com experiencia para "trabalhar’ como estagiarios.
Muitas vezes chega a ser ridiculo os requisitos que pedem para um estagiário por aqui.

Ótima, me passa teu e-mail pra eu mandar o curriculum, hehehe.

RafaFloripa:

cara mas pedir tanto assim é normal
mas eu tenho certeza que nenhuma empresa realmente espera isso de um junior

mas isso é uma maneira de filtrar espertalhões que não sabem nem o basico, e aqueles que tem medo de se aventurar em novas tecnologias

Pra mim isso é só memso uma desculpa pra pagar pouco.

vc sempre pode recusar e
a empresa paga pelo o q ela quer…

A Culpa é nossa. enquanto tiver profissional mediocre e desesperado se sujeitando ganhar pouco, as empresas vão deitar e rolar.

Eu conheço um cara que aceitou um salario que é metade do que ele ganhava em outra empresa so para exibir o crachá de que é funcionário da IBM. Ai eu penso porque uam empresa que sabe que tem gente que quer trabalhar nela a qualquer custo vai pagar bem e não vai exigir coisas loucas ao candidato ?

Se o cenário é ruim com empresas pagando pouco e exigindo coisas que nunca vão usar, pode ter certeza de que vai haver gente se sujeitando a isso.

Lembro de uma época que um desenvolvedor java pleno achava facil uma vaga pra ganhar R$ 45,00 hora, hoje trabalho do lado de um que ganha 35 e ta feliz.

Bom, aqui a cidade tem 350 mil habitantes.

Tem cerca de 6 faculdades, sendo 5 com cursos voltado a area de TI.

Bem, aqui em jundiaí conheço 3 empresas médias que trabalham com desenvolvimento, principalmente em automação comercial, o resto é software-house.

Graças a Deus consegui esse estágio de suporte, e agora eu aprendendo desenvolvimento, eu ja vou ser estágiario de Java.
Na verdade, acho que meu chefe apostou em mim, para eu apreender a desenvolver, começando do 0.

Pretendo prestar vestibular para o ITA daqui 2 anos (quando tiver 17 anos, no final do ano, na época dos vestibulares) e se eu conseguir, estarei muito feliz em entrar em um dos mais conceituados instituo de técnologia do pais. Se não conseguir essa vaga, ai eu presto para Usp, Unicamp, UNESP. Ou se for o caso faço uma particular, e continuo trabalhando, pegando experiencia. Um dos meus objetivos também e fazer um intêrcambio, se possivel para a Austrália, ou então trabalhar nas grandes desenvolvedoras de Games, EA, Maxis, Ubisoft etc… Esse é o meu maior desejo, ser desenvolvedor de games, e pelo o que eu vi, esse mercado é bem concorrido…

rogeriosantos77:

A Culpa é nossa. enquanto tiver profissional mediocre e desesperado se sujeitando ganhar pouco, as empresas vão deitar e rolar.

Eu conheço um cara que aceitou um salario que é metade do que ele ganhava em outra empresa so para exibir o crachá de que é funcionário da IBM. Ai eu penso porque uam empresa que sabe que tem gente que quer trabalhar nela a qualquer custo vai pagar bem e não vai exigir coisas loucas ao candidato ?

Se o cenário é ruim com empresas pagando pouco e exigindo coisas que nunca vão usar, pode ter certeza de que vai haver gente se sujeitando a isso.

Lembro de uma época que um desenvolvedor java pleno achava facil uma vaga pra ganhar R$ 45,00 hora, hoje trabalho do lado de um que ganha 35 e ta feliz.

Para um desenvolvedor java e para suportar tudo que se passa nos projetos hj em dia 6000 é pouco

Não vejo somente como culpa das empresas. A grande maioria dos profissionais tem seu conhecimento em fazer cruds, relatórios e alguma noção de arquitetura e padrões de projetos. Se você só souber o básico, em qualquer lugar do mundo vai ganhar… o básico.

E as margens de lucro das empresas não são tão grandes quanto tanta gente pensa.

marcosalex:

E as margens de lucro das empresas não são tão grandes quanto tanta gente pensa.

Pois é! Quanto uma consultoria padrão cobra por cabeça por hor? 70-90 reais? Nao da pra pagar 60 reais a hora cobrando isso.

Na reportagem tem uma parte que o cidadão fala:

““Há uma defasagem tecnológica entre os profissionais que são formados e a tecnologia que é aplicada no mercado. Então precisa haver essa sintonia fina entre universidades, centros formadores de mão de obra e as necessidades das empresas”, afirma o diretor da Associação, Sérgio Sgobbi.”

sintonia no que? as faculdades pararam de ensinar delphi e cobol tem bastante tempo, vai fazer a academia “parar” no tempo para formar técnicos

Pessoal, que existem boas vagas na área de tecnologia da informação, isso é verdade!

Que que essas vagas exigem muito conhecimento técnico até mesmo para vagas jr., isso também é verdade!

Que as faculdades estão dando um preparo diferente do que o mercado necessita, bem isso eu já não sei só posso falar da minha faculdade que é uma merda.

O que eu aprendi, aprendi sozinho e na prática, apanhando tido dia pois na empresa quando entrei me jogaram na fogueira!

Hoje em dia trabalho em uma excelente empresa e tenho um bom salário, mas não entrei lá por ter n certificações, ou ainda por que tenho experiência

de 2, 4 anos, inclusive ainda nem terminei meu curso.

Saibam por que eu entrei nesta empresa:

POR TER UM BOM QI, r por falo inglês fluente!

Isso mesmo “quem indique”.

Tenho um bom networking, uma boa e grande rede de contatos.

E isso pessoal fez toda a diferença na hora da seleção, disputei a vaga com caras com mais conhecimento técnico do que eu.

O mais difícil e o que faz o diferencial é saber lidar com pessoas…

Pessoas não são seres lógicos como as nossa máquinas de trabalho, pessoas são arrogantes e vaidosas, erram o tempo todo e todo mundo sempre a cha que está certo. Isso é normal, a natureza humana é assim.

A minha dica é se preocupe com certificação em Java e em conseguir sua experiência, mas saiba que isso não é tudo tenha sempre bons contatos, seja
comunicativo, seja extrovertido e saiba lidar com pessoas.

Isso é um diferencial em todas as áreas, muito mais em TI.

Se você está mesmo interessado existe um livro chamado “Como fazer amigos e influenciar as pessoas”, em inglês “How to influnence people and win friends”.

Pois é não tem pdf dele, vão ter que comprar rssrsrsrsrsrsr…

Ahh, e falem outra lingua, mas falem pra valer mesmo, isso vale mais do que a certificação máxima em todas as linguagens. E sabe por que? Porque o software que nós fazemos, fazemos para pessoas, e algumas das que pagam melhor não são brasileiras, não falam e não vão falar português.

Sucesso a todos!

Só p vcs terem noção, estou estagiando na TI de uma multinacional, e ninguém aqui da TI é formado na área, é como se enchergassem a profissão como um cursinho q qlqer um com um certificado na mão possa exercer!

Houve uma época que eu mandava emails sobre vagas para VARIOS amigos e conhecidos meus, alem de indicar varias pessoas para vagas internas.

Com o tempo eu fui me arrependendo, tinha quem estava desempregado e tratava a oportunidade com desdem, outros me faziam passar vergonha nos processos seletivos. Percebi que existe um quesito básico para indicar alguem: confiança. E não falo em cofiar nas habilidades técnicas, seu meu amigo do peito ou ser honesto com grana – tem quem vá fazer M@#$% e, se vc indica, isso te prejudica indiretamente.

Hoje eu penso muito se confio em uma pessoa a ponto de trabalhar com ela e enfrentar os perrengues do dia-a-dia e cada vez sinto que são poucas pessoas. E estamos falando só em QI.

peczenyj:

Houve uma época que eu mandava emails sobre vagas para VARIOS amigos e conhecidos meus, alem de indicar varias pessoas para vagas internas.

Com o tempo eu fui me arrependendo, tinha quem estava desempregado e tratava a oportunidade com desdem, outros me faziam passar vergonha nos processos seletivos. Percebi que existe um quesito básico para indicar alguem: confiança. E não falo em cofiar nas habilidades técnicas, seu meu amigo do peito ou ser honesto com grana – tem quem vá fazer M@#$% e, se vc indica, isso te prejudica indiretamente.

Hoje eu penso muito se confio em uma pessoa a ponto de trabalhar com ela e enfrentar os perrengues do dia-a-dia e cada vez sinto que são poucas pessoas. E estamos falando só em QI.

Nem me fale. Encaminhei o currículo do irmão de um amigo meu pra uma empresa de telecom aqui de Uberlândia. Confiei no currículo pelo que eu sabia do irmão dele, que realmente era muito bom.

Resultado: o cara hackeou a senha de um monte de gente, desviou a conta dele pra um telefone público e “vendia” acesso gratuito à Internet pros amigos. No final da história ainda ficou ruim foi pra mim.

Nesse ponto eu concordo com as empresas: gente querendo trabalhar tem de sobra, mas está faltando sim, bons profissionais.

falou bonito: bons profissionais.

Para mim um bom profissional é diferente do cara ter uma boa faculdade. Tem quem ache que merece um bom emprego pq acabou de se formar em uma faculdade renomada. Na boa… um bom profissional tem experiência (seja remunerada ou não, como no caso de voluntários de grupos open-source) em primeiro lugar.

Mas ai é lenha na fogueira: mas as consultorias 3 letrinhas querem pessoas certificadas + faculdade + inglês fluente para pagar 900 reais CLT + cartão de credito de 9000 reais para trabalhar com CRUDs complexos em sistemas heterogêneos. Paciência, nessa vida a gente vê de tudo.

No meu ponto de vista o brasileiro reclama e fala demais e faz pouco, estou a 2 anos trabalhando com americanos, os caras trabalham muito, falam pouco, e colocam tudo na pratica, sempre estão atualizados, sempre saindo na frente, estudam muito, muito mesmo.
Agora se as pessoas acha que é só sair da faculdade e acha que vai ganhar 15 mil reais está enganado, existe outra coisa mais importante que faculdade, se chama postura, talento, mente aberta, saber falar, saber se expressar tiver conhecimento na área que vai atuar, sabe falar inglês hoje é o básico, as empresas querem contratar pessoas que elas possam confiar colocar os seus dados nas mãos de pessoas competentes, hoje vejo muito jovem que tem um certificado falando que sabe isso sabe aquilo, e na prática não sabe absolutamente nada, tem muita gente falando muito, e provando pouco, na hora da entrevista gagueja, não tem voz firme, não olha nos olhos, não sabe escrever um texto, ai realmente fica difícil contratar alguém assim, gente que fica em internet o dia todo, trabalho a 15 anos na área e agora que estou aprendendo, ´nunca sabemos tudo, mas os jovens de hoje sabem tudo né. Então uma dica, fale menos, faça mais.

e pra deixar claro, não sou o dono da verdade, e também não sei tudo, mas estou aprendendo, e outra, as pessoas tem que parar de olhar para o lado, deixar os outros e olhar pra sí mesmo. deixem o amigo do lado, se o cara estuda se o cara não faz nada, se o cara ganha bem, se ele ganha é por que ele fez por merecer.

Abraço e boa sorte a todos.

cgrocha:

Eu sou o inverso desta situação. Tenho 27 anos, moro no Rio de Janeiro, estou no 3º período de Sistemas de Informação na Unigranrio, a segunda melhor universidade privada do estado do Rio só ficando atrás da PUC, tenho experiência de 2 anos e 10 meses com suporte técnico na plataforma Windows, estou iniciando nas linguagens PHP e Java e também com BD Mysql, e estou a 8 meses desempregado!! Já participei de 12 processos seletivos, entre estágio e emprego CLT e até agora nada. Eu penso que as empresas estão vislumbrando um candidato mt além do que está disponível no mercado. Eu sei, trabalho com Windows e ainda não tenho certificação, mas como eu vou consegui-lá se não consigo primeiro um emprego!? Quem veio primeiro, o ovo ou a galinha?
Em um certo processo para uma vaga de estágio em programação, área que pretendo seguir, o entrevistador me perguntou: “Vc tem alguma experiência com C/C++, C#, VB, VB.net, PHP, JavaScript, Sql Server, Mysql e Oracle?” Bom a resposta que dei vcs já devem saber, de acordo com que eu escrevi acima. E o salário: hahahaha R$ 364,00!! Eu quero mt saber tudo isso, tenho vontade mesmo, estudo por conta própria quase que 12 horas por dia, além da faculdade, mas desse jeito não dá. Como vou me capacitar se não tenho trabalho e consequentemente dinheiro pra investir nos cursos!! Mas pra trabalhar preciso dos diplomas dos cursos, pois quando digo que estudo por conta própria torcem o nariz.
Bom gente, eu vou continuar lutando, estudando, insistindo pois sou mt teimoso mesmo e uma hora outra algo vai acontecer na minha vida. Eu digo a vcs que se me dessem uma chance em uma dessas milhares de vagas disponíveis no mercado, com certeza eu não desperdiçaria a oportunidade!! Eu e mts outras pessoas que estão na mesma situação que eu.

Abraços a todos os companheiros de TI.
Gustavo Rocha

Vai ver que isto vai te dar experi~encia, e networking, duas coisas essenciais para conseguir um bom emprego.

Bem no final de semana passado participei de uma palestra na area e até discuti com o palestrante que era dono de uma empresa, o cara tava falando que não consegue achar profissionais e as vezes tem que busca-los de fora do estado, questionei a ele quanto a treinar novos funcionarios, dai ele me falou que as faculdades que tem q treinar melhor as pessoas, questionei ele novamente sobre a dependencia que a empresa dele está tendo de terceiras ou seja as faculdades, dai ele falou sobre ensinar o cara e o cara me sai da empresa por causa de 100 reais a mais, isso eu concordei mas questionei sobre o como a empresa trata os funcionarios e incentiva eles, dai ele me disse q na empresa dele tem sinuca piscina video-game, mas eu acho questionavel isso do que adianta ter isso tudo o salario ser uma merda a chance de crescimento profissional quase nao tem, e que acho pelo menos pra mim antes disso tudo um tapinha nas costas e um bom trabalho dito pelo seu chefe vale muito mais do que isso tudo.

site da empresa da repostagem
ja q estam precisando tanto assim ne
e oferecem treinamentos …
ai esta o site http://www.brq.com/

Olhem isso… http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/videos/mercado-ti-mulheres-587271.shtml

Curiosamente, o mesmo presidente do video do início. Uma matéria na TV e outra no Você/SA. Mas o bom mesmo é a media de salario de um programador pleno, que é entre 6K e 7K. Se as informacoes dos posts anteriores conferem, a empresa em questão nos videos é uma das q eu nao envio o curriculo, nem se pintada de ouro. Enfim, me parece uma noticia divulgada em cima de uma necessidade de uma única empresa (ou poucas delas).

Agora conta a do português!!!
aeuhaeuihaeuihaeihuea

patetys:

No meu ponto de vista o brasileiro reclama e fala demais e faz pouco, estou a 2 anos trabalhando com americanos, os caras trabalham muito, falam pouco, e colocam tudo na pratica, sempre estão atualizados, sempre saindo na frente, estudam muito, muito mesmo.
Agora se as pessoas acha que é só sair da faculdade e acha que vai ganhar 15 mil reais está enganado, existe outra coisa mais importante que faculdade, se chama postura, talento, mente aberta, saber falar, saber se expressar tiver conhecimento na área que vai atuar, sabe falar inglês hoje é o básico, as empresas querem contratar pessoas que elas possam confiar colocar os seus dados nas mãos de pessoas competentes, hoje vejo muito jovem que tem um certificado falando que sabe isso sabe aquilo, e na prática não sabe absolutamente nada, tem muita gente falando muito, e provando pouco, na hora da entrevista gagueja, não tem voz firme, não olha nos olhos, não sabe escrever um texto, ai realmente fica difícil contratar alguém assim, gente que fica em internet o dia todo, trabalho a 15 anos na área e agora que estou aprendendo, ´nunca sabemos tudo, mas os jovens de hoje sabem tudo né. Então uma dica, fale menos, faça mais.

Pois é. Muita gente que reclama sabe apenas o básico da tecnologia hoje em dia e fica esperando a empresa capacitar, a empresa pagar bem, reclama, reclama, reclama.

Onde trabalho meus funcionários reclamaram que eu ofereci salário de 2 mil reais pros analistas que apareceram, não encontrei o perfil então contratei alguém de São Paulo pra ganhar 6 mil. Argumentaram que por esse salário eu teria conseguido contratar aqui mesmo em Uberlândia. Só que divulguei apenas os requisitos que queria e deixei pra falar o salário quando entrevistasse a pessoa. E NENHUM dos candidatos merecia ganhar esse valor. Tinha uns que não pagaria nem os 2 mil. hehhehe

Se a pessoa quiser ganhar bem, que se capacite e faça valer o salário que acha justo merecer e não fique esperando as empresas. É assim nos países desenvolvidos, não podemos ficar dependendo de empresa, governo ou de qualquer outra pessoa que não seja nós mesmos

marcosalex:

patetys:

No meu ponto de vista o brasileiro reclama e fala demais e faz pouco, estou a 2 anos trabalhando com americanos, os caras trabalham muito, falam pouco, e colocam tudo na pratica, sempre estão atualizados, sempre saindo na frente, estudam muito, muito mesmo.
Agora se as pessoas acha que é só sair da faculdade e acha que vai ganhar 15 mil reais está enganado, existe outra coisa mais importante que faculdade, se chama postura, talento, mente aberta, saber falar, saber se expressar tiver conhecimento na área que vai atuar, sabe falar inglês hoje é o básico, as empresas querem contratar pessoas que elas possam confiar colocar os seus dados nas mãos de pessoas competentes, hoje vejo muito jovem que tem um certificado falando que sabe isso sabe aquilo, e na prática não sabe absolutamente nada, tem muita gente falando muito, e provando pouco, na hora da entrevista gagueja, não tem voz firme, não olha nos olhos, não sabe escrever um texto, ai realmente fica difícil contratar alguém assim, gente que fica em internet o dia todo, trabalho a 15 anos na área e agora que estou aprendendo, ´nunca sabemos tudo, mas os jovens de hoje sabem tudo né. Então uma dica, fale menos, faça mais.

Pois é. Muita gente que reclama sabe apenas o básico da tecnologia hoje em dia e fica esperando a empresa capacitar, a empresa pagar bem, reclama, reclama, reclama.

Onde trabalho meus funcionários reclamaram que eu ofereci salário de 2 mil reais pros analistas que apareceram, não encontrei o perfil então contratei alguém de São Paulo pra ganhar 6 mil. Argumentaram que por esse salário eu teria conseguido contratar aqui mesmo em Uberlândia. Só que divulguei apenas os requisitos que queria e deixei pra falar o salário quando entrevistasse a pessoa. E NENHUM dos candidatos merecia ganhar esse valor. Tinha uns que não pagaria nem os 2 mil. hehhehe

Se a pessoa quiser ganhar bem, que se capacite e faça valer o salário que acha justo merecer e não fique esperando as empresas. É assim nos países desenvolvidos, não podemos ficar dependendo de empresa, governo ou de qualquer outra pessoa que não seja nós mesmos

Olha sinceramente num é bem assim não, eu aceito ganhar 500 reais sem problema nenhuma pra trabalhar em uma empresa que me de valor pelo menos de começo isso, e que esteja disposta a me ajudar no meu crescimento e valorize meu perfil, vejo hoje em dia varios problemas na triagem de profissionais, as vezes to fazendo entrevistas e o que ja ocorreu o cara me vira e fala que o defeito dele é por que ele gosta muito de trabalhar, ou que não consegue parar até conseguir resolver o problema, eu num tenho o minimo de paciencia com isso viro e falo algo como meu problema é que eu so preguiçoso ou que eu brinco muito ou que so imaturo ou até mesmo que eu nao faço horario depois do meu horario so pra ir contra o que o cara acabou de mentir, ahh vei dai c ve que o cara tem um script todo pronto ali pra falar na hora ai fala que conhece tudo começa a falar que participou de um projeto que valia num sei quantos que migrou uma base inteira ou desenvolveu um programa, e um cara desse fazendo entrevista pra um estágio e as mulheres do RH ainda ficam impressionadas, teve um que eu ouvi ele falando de um desafio dele que foi migrar toda a base em produção da TIM pra outra base deixando o sistema so 10 minutos off, ahh vei para aposto que ele tava la trabalhando de suporte e ouviu o povo falando isso… saca eu acho que a triagem tem que ser mais bem feita, as vezes vejo algumas pessoas que tem potencial do caralho e num sabe falar que se ferram.

mas que nem você sitou, cara se capacitar não é tão facil assim tb nao neh? eu ja fiz varios cursos vo em todas as palestras que posso mas num tenho onde treinar, e aii? todos os cursos que eu fiz ja eram… esqueço nao coloco na pratica, isso pq nao tenho oportunidade de entrar em uma media/grande empresa como uma merda de um estagiario e tentar crescer la dentro, sempre quando me perguntam qual minha pretençao salarial eu falo a pra mim o importante é o aprendizado e mesmo assim não levam a serio e contratam um cara que simplesmente fala bem um tanto de mentira se perguntar a ele se ele sabe programar em linguagem de maquina ele fala que ja viu um pouco huahua

Comunicação é uma qualidade muito importante pra um profissional. Se ele tem conhecimento técnico e não consegue nem se vender, realmente não vai ganhar um salário razoável, anão ser que dê muita sorte.

marcosalex:

guialeixo:

… as vezes vejo algumas pessoas que tem potencial do caralho e num sabe falar que se ferram.

Comunicação é uma qualidade muito importante pra um profissional. Se ele tem conhecimento técnico e não consegue nem se vender, realmente não vai ganhar um salário razoável, anão ser que dê muita sorte.

Bem concerteza mas por exemplo no meu caso eu me comunico muito ahuahuhuahuahua tenho um leve defeito toda entrevista que faço saio rindo com a entrevistadora com o gerente e tals mas nunca consigo a vaga huahuahua

guialeixo:

marcosalex:

Comunicação é uma qualidade muito importante pra um profissional. Se ele tem conhecimento técnico e não consegue nem se vender, realmente não vai ganhar um salário razoável, anão ser que dê muita sorte.

Bem concerteza mas por exemplo no meu caso eu me comunico muito ahuahuhuahuahua tenho um leve defeito toda entrevista que faço saio rindo com a entrevistadora com o gerente e tals mas nunca consigo a vaga huahuahua

Bom, então não é defeito, é qualidade e um ponto positivo na entrevista.

Mas devagar as empresas estão melhorando o nível de salário da nossa área, pelo menos aqui na região, até uns 6 anos atrás com 2 anos de experiência o máximo que conseguia ganhar era entre 1200 e 1500, salvo raras excessões. Hoje essa mesma faixa já está nos 2000, ainda muito pouco, mas pelo menos a curva está subindo.

marcosalex:

guialeixo:

marcosalex:

Comunicação é uma qualidade muito importante pra um profissional. Se ele tem conhecimento técnico e não consegue nem se vender, realmente não vai ganhar um salário razoável, anão ser que dê muita sorte.

Bem concerteza mas por exemplo no meu caso eu me comunico muito ahuahuhuahuahua tenho um leve defeito toda entrevista que faço saio rindo com a entrevistadora com o gerente e tals mas nunca consigo a vaga huahuahua

Bom, então não é defeito, é qualidade e um ponto positivo na entrevista.

Mas devagar as empresas estão melhorando o nível de salário da nossa área, pelo menos aqui na região, até uns 6 anos atrás com 2 anos de experiência o máximo que conseguia ganhar era entre 1200 e 1500, salvo raras excessões. Hoje essa mesma faixa já está nos 2000, ainda muito pouco, mas pelo menos a curva está subindo.

sinceramente não acho tanto que eu nunca passei em uma entrevista de emprego ou estagio ahuahuahu, as vezes seja um ponto positivo pra você e não para uma pessoa do RH, mas uberlandia no caso tem grandes empresas instaladas ai como a algar e tals entao a procura de mao de obra é grande

Maracuja:

marcosalex:

Bom, então não é defeito, é qualidade e um ponto positivo na entrevista.

Mas devagar as empresas estão melhorando o nível de salário da nossa área, pelo menos aqui na região, até uns 6 anos atrás com 2 anos de experiência o máximo que conseguia ganhar era entre 1200 e 1500, salvo raras excessões. Hoje essa mesma faixa já está nos 2000, ainda muito pouco, mas pelo menos a curva está subindo.

Bom se a tal faixa era de 1500 reais 6 anos atrás, e agora seriam 2000, então aparentemente seja apenas um rejuste devido a inflação. Na realidade, acho que a alguns anos atrás pagava-se melhor. (minha humilde opinião).

[]'s

heheh
Baseou pelo teto de um com piso do outro pra forçar a estimativa.
A renda subiu mais que a inflação. Fora que hoje é comum as empresas pegarem gente no último ou penúltimo período antes de formar, coisa que não se via antes. Agora, cabe ao profissional se diferenciar dos demais pra ter um salário diferenciado e não ficar esperando alguma empresa passar a mão na cabeça e te capacitar sozinho.

que empresas são essas? :shock:

É bem mais simples do que isso mas a sobrevivência na área de TI e puramente individualista , você tem que se sobresair sobre os outros de alguma forma mas nada convencional o mercado usurpa consultores exigindo alta qualificação e muitas tecnologias que o consultor precisa se alinhar “não dão treinamento ou transformam em fonte de ganho pra produção de curso” a corporação traz implementações prontas pra produção ferramentas de pouco acesso , a situação é muito mais caótica do que se imagina, o mais incrivel e que mesmo assim ainda conseguimos fazer por onde, mas com um sacrificio estupido.

Galera, eu acho isso uma sacanagem também.

Os caras pedem um funcionário que não existe! Eles querem um cara que saiba C/C++, C#, VB, VB.net, PHP, JavaScript, Sql Server, Mysql e Oracle, somado a modelagem de dados e negócios? Com tudo isso ao mesmo tempo não dá pra ganhar “experiência de no mínimo 2 anos” como se vê por aí.
Se eles querem um funcionário assim, que contrate e invista nele!

Como outros colegas disseram, como nós vamos ter experiência se não nos dão chance para ganhá-la?

Finalmente, se eles encontrarem esse Superman da TI, duvido que paguem o que o cara merece!

Não é só TI, toda área é assim. A impressão que dá é que só o pessoal de TI fica lamentando, enquanto as outras áreas correm atrás.
Uma dúvida: alguém contrataria um recém formado pra desenvolvimento em Java pra Web se ele não conhecesse HTML?

Thiago Senna:

Olhem isso… http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/videos/mercado-ti-mulheres-587271.shtml

Curiosamente, o mesmo presidente do video do início. Uma matéria na TV e outra no Você/SA. Mas o bom mesmo é a media de salario de um programador pleno, que é entre 6K e 7K. Se as informacoes dos posts anteriores conferem, a empresa em questão nos videos é uma das q eu nao envio o curriculo, nem se pintada de ouro. Enfim, me parece uma noticia divulgada em cima de uma necessidade de uma única empresa (ou poucas delas).

A afirmação “Não existe desemprego em ti” é comédia e cascata das grandes.

Pelo visto o desespero é tanto que eles querem atrair as mulheres. Mas, em um dos últimos empregos em que trabalhei existiam mais mulheres do que homens no setor de TI. :shock:

Não é só TI, toda área é assim. A impressão que dá é que só o pessoal de TI fica lamentando, enquanto as outras áreas correm atrás.
Uma dúvida: alguém contrataria um recém formado pra desenvolvimento em Java pra Web se ele não conhecesse HTML?

Eu contrataria como treinee, pois ele ainda não tem experiência na área web. Após 6 meses, se ele desse resultado, contrataria ele.

Eu vejo que a maioria das empresas de TI estão sugando o sangue de seus funcionários, pagando muito bem para alguns e muito pouco para outros.
GARANTO que um funcionário bem remunerado e feliz com o que trabalha rende 2 vezez mais.

Pois é. Se eu quisesse um trainee ou pudesse esperar alguns meses pra ele aprender HTML+CSS, Java e JSF, poderia até contratar.

Mas quando preciso de pelo menos um Junior, não contrato se a pessoa não tiver pelo menos noção de HTML e da linguagem Java, de preferência que saiba um pouco de servlets. CSS, Javascript, JSF, Hibernate e leitura em inglês posso deixar que aprenda estudando com o resto da equipe. Isso se for Junior, que considero ter uma capacidade de aprendizado e proatividade maior que um trainee. Claro, que esse é o conhecimento mínimo do mínimo que espero, quanto mais ele souber, mais chance tem de pegar a vaga.

Olhando só a área técnica, logico e partindo do princípio que as outras qualidades os candidatos estejam no mesmo nível.

Só que o que se vê é gente com conhecimento de commodity querendo ganhar salário diferenciado.

Olha, eu estou passando por um momento na minha carreira profissional que jamais pensei que passaria.
Tenho 6 anos de experiência como Desenvolvedor J2EE, possuo a SCJP, não tenho fluência em inglês, tive que trancar a faculdade por motivos pessoais/financeiros.
Tenho participado nas últimas 3/4 semanas de diversos processos seletivos, porém sem sucesso, o motivo?! São vários, que eu sou muito sênior, ou porque eu não possuo fluência em inglês, não estou com a faculdade completa, “nós queríamos um profissional com experiência em Java e PL/SQL”! A última resposta foi de que eu sou considerado pleno devido ao meu nível de inglês. Bom, enfim! O fato é que eu tenho percebido que, além das exigências serem cada vez maior, porém o salário não acompanha tais exigências! Só a faculdade, é uma grana tremenda, certificação também vai dinheiro e tempo! Inglês então, nem se fale. Já vi empresas me perguntar sobre o meu conhecimento sobre UML e na hora do vamos ver, não tinha um diagrama sequer, nem um rabisco! Ao meu ver, falta um pouco de organização e da empresa conhecer a sua real necessidade! Por isso de certa forma eu fico indgnado com essas notícias! Profissional para o mercado tem, mas o que não tem é profissional barato!

thiago.correa:

Olha, eu estou passando por um momento na minha carreira profissional que jamais pensei que passaria.
Tenho 6 anos de experiência como Desenvolvedor J2EE, possuo a SCJP, não tenho fluência em inglês, tive que trancar a faculdade por motivos pessoais/financeiros.
Tenho participado nas últimas 3/4 semanas de diversos processos seletivos, porém sem sucesso, o motivo?! São vários, que eu sou muito sênior, ou porque eu não possuo fluência em inglês, não estou com a faculdade completa, “nós queríamos um profissional com experiência em Java e PL/SQL”! A última resposta foi de que eu sou considerado pleno devido ao meu nível de inglês. Bom, enfim! O fato é que eu tenho percebido que, além das exigências serem cada vez maior, porém o salário não acompanha tais exigências! Só a faculdade, é uma grana tremenda, certificação também vai dinheiro e tempo! Inglês então, nem se fale. Já vi empresas me perguntar sobre o meu conhecimento sobre UML e na hora do vamos ver, não tinha um diagrama sequer, nem um rabisco! Ao meu ver, falta um pouco de organização e da empresa conhecer a sua real necessidade! Por isso de certa forma eu fico indgnado com essas notícias! Profissional para o mercado tem, mas o que não tem é profissional barato!

Bom, enquanto você não pode terminar a faculdade, tá aí uma oportunidade pra aprender inglês, que realmente é muito valorizado em várias empresas. PL/SQL é muito simples, não é difícil você se capacitar pra melhorar suas chances.

Outra dúvida: por que você tirou apenas a SCJP e não continuou com as outras? Essa é só a primeira certificação…

Se seu conhecimento for apenas o de commodity, o salário que as empresas vão oferecer vai ser sempre o do mercado mesmo.

marcosalex:

Bom, enquanto você não pode terminar a faculdade, tá aí uma oportunidade pra aprender inglês, que realmente é muito valorizado em várias empresas. PL/SQL é muito simples, não é difícil você se capacitar pra melhorar suas chances.

Outra dúvida: por que você tirou apenas a SCJP e não continuou com as outras? Essa é só a primeira certificação…

Se seu conhecimento for apenas o de commodity, o salário que as empresas vão oferecer vai ser sempre o do mercado mesmo.

Marcos, pelos seus comentários vc contrata ai na empresa que trabalha, é interessante o ponto de vista de alguém que faz as contratações, saber que existem profissionais que gostam de ludibriar os contratantes, que podem acabar ficando com um pé atraz. no caso anuncia uma vaga júnior, com alguns conhecimentos previos, como você mesmo citou, e o candidato bom de papo leva a vaga, e na hora do vamos ver, ele não era nada aquilo que disse na entrevista, somente era bom de papo (já ouvi relatos de situações parecidas), e a empresa para uma nova vaga, acaba exagerando nos requisitos buscando evitar esse tipo de profissional “bom de papo”, porém podem estar afastando alguém que poderia ser o profissional ideal pra empresa.

A situação usada acima, é somente algo para ilustrar o que imagino que possa acontecer em alguns casos, como existem casos que a empresa precisa de um profissional, mas nem sabe por que, ou pra que, ou o que ele vai fazer, e acabam aparecendo coisas assim…

Eu acho que as vagas devem ser coesas e direto ao assunto. Uma coisa que acho intrigante e a falta de valorização a profissionais auto didatas como eu. Que são eliminados direto nos quesitos de experiência minima de XXX anos, posso ser um excelente programador Python sem nunca ter 1 hora de trabalho profissional com Python.

marcosalex:

thiago.correa:

Olha, eu estou passando por um momento na minha carreira profissional que jamais pensei que passaria.
Tenho 6 anos de experiência como Desenvolvedor J2EE, possuo a SCJP, não tenho fluência em inglês, tive que trancar a faculdade por motivos pessoais/financeiros.
Tenho participado nas últimas 3/4 semanas de diversos processos seletivos, porém sem sucesso, o motivo?! São vários, que eu sou muito sênior, ou porque eu não possuo fluência em inglês, não estou com a faculdade completa, “nós queríamos um profissional com experiência em Java e PL/SQL”! A última resposta foi de que eu sou considerado pleno devido ao meu nível de inglês. Bom, enfim! O fato é que eu tenho percebido que, além das exigências serem cada vez maior, porém o salário não acompanha tais exigências! Só a faculdade, é uma grana tremenda, certificação também vai dinheiro e tempo! Inglês então, nem se fale. Já vi empresas me perguntar sobre o meu conhecimento sobre UML e na hora do vamos ver, não tinha um diagrama sequer, nem um rabisco! Ao meu ver, falta um pouco de organização e da empresa conhecer a sua real necessidade! Por isso de certa forma eu fico indgnado com essas notícias! Profissional para o mercado tem, mas o que não tem é profissional barato!

Bom, enquanto você não pode terminar a faculdade, tá aí uma oportunidade pra aprender inglês, que realmente é muito valorizado em várias empresas. PL/SQL é muito simples, não é difícil você se capacitar pra melhorar suas chances.

Outra dúvida: por que você tirou apenas a SCJP e não continuou com as outras? Essa é só a primeira certificação…

Se seu conhecimento for apenas o de commodity, o salário que as empresas vão oferecer vai ser sempre o do mercado mesmo.

Bom, vamos as resposta,

faculdade exige $$$, aqui no RS a mensalidade de todas as cadeiras está em torno de R$ 1000~1200
Se eu ficar aprendendo tudo que é linguagem, eu vou ser medíocre senão em todas em quase todas, as empresas querem que além de saber, experiência, isso para mim demonstra ausência de foco naquilo que se quer trabalhar!
Quanto ao inglês concordo que é essencial na área da TI (e até em outras áreas) que é importante, não tenho fluência, leio, escrevo e me comunico em inglês, porém, esse último, não tão bem como alguém que tem a vivência!
Quanto a SCJP, tirei ano passado, logo depois veio a compra da Sun pela Oracle, esperei para ver o que a oracle pretende(ia) fazer com a Sun education ou se ia incorporar o seu modelo de certificação!

Ou seja, a tua visão, é bem parecida com a dos recrutadores, exigem por um profissional capacitado e de qualidade, mas na hora de tratar da remuneração, querem pagar, entre R$ 2.100,00~2300,00 CLT!

Agora eu te pergunto, um profissional que tenha fluência em inglês, possui certificação(ões), formado, que possui conhecimento e experiência em N linguagens de programação, merece um salário desses?! Eu particularmente acho que não!

Esse é um problema sério na nossa área e, como sempre, os justos pagam pelos desonestos. O duro é que depois que o cara entrou, às vezes até perceber que ele era exagerou no currículo e conseguiu enganar os entrevistadores, já passou um tempo e muita gente prefere arriscar deixar o cara e ver se ele aprende. Não tenho ideia de como isso poderia ser melhorado, teoricamente a certificação ajudaria, mas todo mundo aqui sabe que na prática não é bem assim…

Você precisa ter uma iniciativa individual e ainda contar com a sorte, empresas de TI se perdem nos processos e profissionais especializados devem fazer malabarismo pra se manter seja como consultor ou CLT, é algo louco esse raciociono que encontro aqui no fórum pois transformam a Linguagem no fator decisivo e desprezam o que uma pessoa inteligente seria capaz de fazer sem mesmo nunca ter visto uma linguagem de programação, será que um economista teria melhor condições de fazer um software financeiro que um programador Java ? “eu respondo já quais ferramentas e equipe envolvida”, “Software não é projeto de uma pessoa só” , O que se percebe o minimo necessário é treinar o profissional da produção e usar tecnicas e metodologias com profissionais colaboradores e experiente, “Voce não cria soluções você entende os recursos para melhor desenvolve-lo” , ou seja você deve ter cultura sobre aquilo que faz e porque faz, precisa pensar sobre e como resolver no que já esta ai a sua disposição.
Brasil em Ciências talvez funcione bem em outras áreas mas na computacional é muito atrasada e retrogada demais e isso é que gera o contraste.

thiago.correa:

faculdade exige $$$, aqui no RS a mensalidade de todas as cadeiras está em torno de R$ 1000~1200

Concordo plenamente que não boa ideia aprender tudo que é linguagem que aparece, já comentaram sobre isso um monte de vezes no GUJ. Mas depender de uma única linguagem também não é o melhor caminho, como também já se falou muito por aqui. Se você tem um foco muito específico em trabalhar somente com uma coisa, o seu mercado também vai ser muito específico. Não posso falar pela sua região, mas em várias cidades que conheço, PL/SQL é muito requerido em empresas que trabalham com Java, .NET, Delphi, etc. E como é uma linguagem muito simples, não vejo porque não estudar, se o objetivo for se capacitar. Agora, se você não deseja trabalhar com ela, é só ter consciência que seu mercado vai ficar sim, mais restrito e seu salário TENDE a ficar sim, mais achatado.

Como é uma linguagem fácil, se aparecer alguém com domínio você vai ser preterido da vaga.

Bom, o mais comum na nossa área é ler e escrever mesmo. Vai te atrapalhar a comunicação somente em empresas que exigem isto e geralmente pagam melhor porque sabem que é difícil encontrar.

Esse é complicado, eu também esperaria.

Se você não tiver um diferencial na sua região, você vai sim virar commodity, como em qualquer outra área. Você mesmo citou as suas deficiências nas entrevistas, tomo isso como referência pra superá-las. Fora o curso superior, que daí não depende só da disposição.

thiago.correa:

Agora eu te pergunto, um profissional que tenha fluência em inglês, possui certificação(ões), formado, que possui conhecimento e experiência em N linguagens de programação, merece um salário desses?! Eu particularmente acho que não!

Se você perguntar pra 1 milhão de pessoas se eles merecem ganhar mais, provavelmente as 1 milhão vão responder que sim. Mas o mercado é desigual entre regiões, a concorrência é apurada, as empresas tem margens reduzidas… os profissionais diferenciados ganham muito bem, os que se tornam medianos, a tendência é nivelar por baixo. Seje diferenciado.

Para estes e outros problemas existe o networking.

Eu sei 10 linguagens de programação, por exemplo, mas tenho mais experiência em 2 delas. Para varias vagas eu serei mediocre, para outras eu serei desejável (e não tem haver com a fluência), mas com varias pessoas conhecendo o meu perfil eu posso descobrir vagas mais adequadas para a minha pessoa, onde valorizam aprendizado rápido ou soluções de integração de tecnologia diferentes.

Por exemplo, um programador Java/JSF + Hibernate + Websphere + Jasper que trabalha de terno e gravata tem um perfil talvez um tanto diferente de um Railer que trabalha com Cucumber + RSpec + Will paginate + mongoDB + NGinX que usa camiseta e bermudas. Dependendo do seu perfil algumas vagas abrem, outras fecham. Em alguns lugares não querem olhar para vc e sim para suas certificações e aonde vc se graduou, outros lugares querem saber o seu github, que gems vc ja fez, que projetos vc ja atuou, etc. Tem vaga até pra programador PHP, basta saber aonde isso leva vc.

peczenyj:

Para estes e outros problemas existe o networking.

Eu sei 10 linguagens de programação, por exemplo, mas tenho mais experiência em 2 delas. Para varias vagas eu serei mediocre, para outras eu serei desejável (e não tem haver com a fluência), mas com varias pessoas conhecendo o meu perfil eu posso descobrir vagas mais adequadas para a minha pessoa, onde valorizam aprendizado rápido ou soluções de integração de tecnologia diferentes.
…

Falou tudo. E como o mercado varia de região pra região, a primeira coisa é conhecer melhor onde pretende trabalhar pra encontrar o melhor lugar pra você ou se adaptar ao que você achar melhor.

Não existe regra geral.

Cada vez mais que leio esses depoimentos tenho menos vontade de trabalhar em empresas privadas que querem que você saiba mil coisas, porém não te valorizam e ainda te escravizam.

O que realmente compensa hoje é concurso.

bozo25:

Cada vez mais que leio esses depoimentos tenho menos vontade de trabalhar em empresas privadas que querem que você saiba mil coisas, porém não te valorizam e ainda te escravizam.

O que realmente compensa hoje é concurso.

Se seu negócio é ganhar sem trabalhar, espero que não passe em concurso pra não ser sustentado pelo meu dinheiro. hehehehe

Deixe o concurso público pra quem quiser trabalhar pra melhorar o país e não deixar os políticos acabarem com ele.

marcosalex:

bozo25:

Cada vez mais que leio esses depoimentos tenho menos vontade de trabalhar em empresas privadas que querem que você saiba mil coisas, porém não te valorizam e ainda te escravizam.

O que realmente compensa hoje é concurso.

Se seu negócio é ganhar sem trabalhar, espero que não passe em concurso pra não ser sustentado pelo meu dinheiro. hehehehe

Deixe o concurso público pra quem quiser trabalhar pra melhorar o país e não deixar os políticos acabarem com ele.